한화 유통 서비스·기계 부문이 시행 중인 ‘육아동행지원금’ 혜택을 받은 사내 가정이 11월 기준 200가정을 넘어섰다. 지난 7월 100가정을 돌파한 지 불과 4개월 만에 수혜 가정 수가 두 배로 늘어난 것으로, 직원들의 육아 부담 경감은 물론 업무 효율 향상에도 긍정적 효과를 보이고 있다.

출산 가정 최대 1천만 원 지원…쌍둥이 등 다둥이 가정도 지원

‘육아동행지원금’은 한화 유통 서비스·기계 부문이 올해 1월부터 시행한 제도로, 횟수와 상관없이 출산 가정에 1천만 원(세후 기준)을 지원한다. 쌍둥이 등 다둥이 가정은 신생아 수에 따라 금액이 조정된다. 초기에는 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트에서만 도입했지만, 제도의 효과가 입증되면서 한화비전, 아워홈 등 13개 계열사로 확대됐다.

수혜 인원은 ▲아워홈 60명 ▲한화호텔앤드리조트 43명 ▲한화세미텍 23명 ▲한화갤러리아 21명 ▲한화비전 18명 순으로 나타났다.

직원들, 육아 부담 경감과 업무 집중 효과 ‘만족’

지원금을 받은 직원들은 육아 초기 생계와 양육에 대한 걱정을 덜고 아이와 업무에 집중할 수 있게 된 점을 긍정적으로 평가했다.

7월 둘째 딸을 맞이한 정호진 한화갤러리아 과장은 “육아동행지원금은 든든한 지원군과 같았다”며 “경제적 불안감에서 벗어나 업무와 가정에 온전히 집중할 수 있었다”고 말했다.

쌍둥이를 출산한 박경민 아워홈 창원영업팀 조리장은 2천만 원을 지원받아 산후조리와 유모차 구입, 아이들 첫 통장 개설에 활용했다. 박 조리장은 “회사의 통 큰 지원 덕분에 근심 없이 아이들을 향한 기쁨에 집중할 수 있었다”고 전했다.

높은 만족도·출산율 긍정적 영향 확인

올해 7월 수혜 직원을 대상으로 진행한 설문조사에서 응답자의 96%가 ‘지원금이 일·가정 양립에 실질적 도움이 됐다’고 답했으며, 86%는 ‘추가 출산 고려에 긍정적 영향을 줬다’고 밝혔다. 육아동행지원금이 단순한 회사 지원을 넘어 출산율 제고 등 사회 문제 해결에도 기여할 수 있는 가능성을 보여준 결과다.

나진수 한화세미텍 과장은 “회사가 일터를 넘어 내 삶과 함께한다는 든든함을 느낀다”며 “업무와 육아 모두 충실히 하고 있어 일·가정 양립이 잘 이뤄지고 있다”고 말했다.

한화 유통 서비스·기계 부문은 앞으로도 육아동행지원금을 비롯한 다양한 ‘직원 동행 프로젝트’를 이어갈 계획이다. 한화갤러리아 관계자는 “제도 도입이 1년도 되지 않았지만 직원 만족도와 업무 효율 등 여러 성과가 나타나고 있다”며 “근로 환경 개선과 사회 문제 해결을 위해 다양한 지원책을 마련할 것”이라고 밝혔다.