7월 5일 대한항공과 대한항공노동조합은 코로나 이후 경영정상화 역량 집중 및 노사 상생 문화 구축을 위해 대한항공 본사에서 2023년 임금협상을 잠정 합의했다고 밝혔다.

이번 임금협상은 노사의 잠정 합의를 기반으로 이뤄졌으며, 임금 총액기준 3.5% 인상과 경영성과급 최대 지급 한도를 기존 300%에서 500%로 확대하는 것이다.

대한항공 노사는 직원의 사기 진작을 위해 선택적 복리후생제도를 도입하는 등 직원 복리후생의 확대를 합의했다. 복리후생의 확대 내용은 현재 지급 중인 생수를 복지 포인트로 전환할 수 있게 하는 한편, 이를 직원 복지몰에서 쓸 수 있도록 했다. 

이러한 복지 혜택은 올해 한시적으로 직원 1인당 50만 복지 포인트가 지급된다.

장애 자녀에 대한 특수교육비 지원 폭을 늘리고, 경·조사 지원금도 상향 조정한다. 직원 항공권을 사용할 수 있는 자녀의 연령도 기존 미혼 30세에서 35세로 높이기로 했다.

이번 임금협상 잠정 합의안 도출은 대한항공 노사가 상생할 수 있는 관계 구축을 위해 협의되었으며, 노사가 지속적으로 협의해 나갈 것이라고 말했다.