사회공헌을 통한 상생 가치 실현을 위해 LIG넥스원이 방산업계 최초로 ‘장애인 표준사업장’ 설립을 추진한다. 이번에 설치될 장애인 표준 사업장은 세계적으로 확산 추세에 있는 ESG 경영 실천의 일환중 하나로 장애인 일자리 창출과 고용을 통해 사회적 책임을 다하려는 의미이다.

특히 장애인 표준 사업장은 장애인들이 자신들의 신체적 특성에 따라 작업의 효율을 꾀하고 보다 안전하며 효율적인 업무에 매진할 수 있는 공간 환경을 바꾼다는 측면에서 매우 고무적인 현상이라고 할 수 있다. 

10일 LIG넥스원 김지찬 대표이사와 한국장애인고용공단 조향현 이사장은 판교하우스에서 장애인 일자리 창출을 위해 ‘자회사형 장애인 표준사업장 설립 협약’을 체결하고 장애인들의 자립 지원을 위해 힘을 모으기로 했다. 

자회사형 장애인 표준사업장은 장애인 의무고용사업주가 장애인 10명 이상 고용 등 일정한 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우, 자회사가 고용한 장애인을 모회사가 고용한 것으로 간주해 고용률에 산입하고 부담금을 감면해주는 제도다.

LIG넥스원은 이번 협약을 바탕으로 2024년 상반기 내 자회사형 장애인 표준사업장을 설립해 장애인 29명을 채용하고, 비장애인 12명 등 전체 41명으로 운용할 예정이다. 이들은 판교와 용인, 대전, 구미하우스 등에서 카페와 베이커리 업종 관련 직무에 종사하며, 앞으로 점진적으로 서비스 분야를 확대해 채용 규모도 늘려나갈 계획이다.

김지찬 LIG넥스원 대표이사는 “국방 첨단 기술 개발에 대한 관심과 투자만큼이나 장애인 일자리 창출에도 노력을 아끼지 않겠다”며 “장애인 고용을 통해 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하겠다”고 말했다.

이번 LIG넥스원의 장애인 표준 사업장 설치는 사회적 약자에 대한 평등적 권리와 안전을 위한 필수적 조치로 본 사례를 계기로 더 많은 기업에서 이와 같은 조치가 확산되어져야 할 것으로 보인다.