울산 북구가 공직자들이 업무 현장에서 겪는 청렴 관련 고민과 불합리한 업무관행을 공유하고 개선 방안을 찾기 위한 직원 소통 자리를 마련했다.

북구는 29일 구청 대회의실에서 이동권 구청장과 직원들이 참여한 가운데 ‘청렴라운드테이블’을 열었다고 밝혔다.

이날 참석자들은 ‘기관장과 함께하는 청렴 밸런스 토크’를 통해 실제 업무 과정에서 마주할 수 있는 다양한 상황을 놓고 서로의 생각과 판단 기준을 공유했다.

이어 ‘나라면 어떻게?’를 주제로 진행된 그룹별 상황토크에서는 조직문화와 업무관행을 비롯해 민원 처리와 적극행정 과정에서 직원들이 겪는 어려움과 개선 방안 등에 대해 의견을 나눴다.

북구는 이번 라운드테이블에서 나온 직원들의 의견을 검토해 개선이 필요한 업무관행을 발굴하고 향후 조직문화 개선과 청렴시책을 마련하는 데 참고할 계획이다.

앞서 북구는 지난 10일 신규 및 저연차 공무원을 대상으로 ‘청렴실무 클리닉’을 진행했다.

당시 이동권 구청장이 직접 강사로 참여해 공직자가 알아야 할 주요 청렴 관련 법령과 실제 갈등민원 해결 사례 등을 직원들과 공유했다.

북구는 청렴실무 클리닉과 이번 청렴라운드테이블을 통해 기관장과 직원 간 직접 소통을 확대하고 업무 현장에서 발생하는 청렴 관련 문제와 조직문화 개선 방안을 지속적으로 논의한다는 방침이다.

이동권 구청장은 “청렴한 조직문화 조성을 위해서는 업무 과정에서 느끼는 고민에 대해 함께 개선방안을 찾아가는 과정이 중요하기 때문에 소통의 시간을 갖는 것이 무엇보다 필요하다”며 “직원들과의 지속적인 소통을 통해 공정하고 신뢰받는 조직문화를 만들어 나가도록 하겠다”고 말했다.